同事們，朋友們：

我在2018年的最后一個重要活動，是拜訪全國人大原副委員長，著名語言學家、教育家、文化學者，中國文化院院長許嘉璐先生，向他呈上《中華傳統文化經典叢書》主編的聘書。12月28日上午，在北京師大校園里，我真切地體驗了一把嗖嗖寒風中的徹骨的寒冷。——據說這是北京今年入冬以來最冷的一天。10點，叢書的兩位副主編，中國訓詁學會會長朱小健教授、東南大學王華寶教授和我一起如約走進許先生的住所，我是第一次近距離地感知許先生的廣博的學識、國際化的視野與高遠的站位。他對叢書的價值與意義的概括、對民營出版公司從事這一浩大工程的關切，使我頓然如沐春風。原定半小時的接見，雖然秘書多次提醒，仍然持續了約80分鐘。對中華優秀傳統文化的傳承與發展，這位八旬老人的思考在路上，熱忱在言語間。接過聘書并合影時，老人幽默地低語：“哦，我要將聘書放高一些。”告別時，許先生對叢書的出版、對春雨從事的優秀傳統文化普及的事業表達了“固本求新”的期待。

2018年，將在南方的一場大雪中成為記憶?；仡櫼荒甑氖斋@與失落時，我們更應該厘清春雨的“本”在哪里。

8月，春雨集團作為參展商首次亮相北京國際書展（第25屆北京國際圖書博覽會/BIBF2018），全面啟動童書出版與“推動中華優秀傳統文化走向世界”的戰略。

10月，在江蘇省出版協會推動下，作為“出版與制作分離”的試點單位，公司數十名編輯直接報名參加全國中級編輯資質考試，有7位編輯順利過關。此前，已有社科文藝編輯部的青年編輯應邀參加國際《尚書》學術研討會。

11月，春雨集團第五次被評為“南京文化企業十強”。

12月，春雨集團被中國書刊發行業協會非國有工委、中國出版協會民營工委評為“改革開放40年民營書業四十強企業”。

“春雨獎學金”“春雨扶困閱讀助學基金”也從未中斷，秉承公司精準幫扶的原則，先后向江蘇邳州、淮陰，安徽合肥、蚌埠、安慶，內蒙古包頭、浙江溫州、山西晉城、北京延慶等地愛讀書、求上進的貧困學子獻上愛心。

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8月22日，北京國際書展，春雨集團展臺，大氣的中國紅，傳統的中國風。

11月24日，圍繞品牌力打造策略與創新服務思想，春雨集團舉辦了《實驗班提優訓練》修訂研討會。

 

即將出版的《中華傳統文化經典全注新譯精講叢書》部分圖書封面及扉頁。

11月28日，第六屆南京文化產業“金梧桐獎”頒獎，春雨再獲“南京文化企業十強”。

10月下旬開始的“春雨助學 愛心暖冬”大型專場公益贈書活動已經走進全國488所中小學，贈書149686冊。

2019年的陽光照落在我們的肩頭時，春雨人更需要踔厲奮發，“求新”突破。

不斷強化的出版管控必將規范圖書市場的秩序，成為規范的民營策劃公司改進與突破的契機。因此，我們必須以情懷引領，以匠心運作，抓好以《實驗班提優訓練》為龍頭的品牌教輔的內容質量與編校質量，以教育增值服務體系的持續打造，奮力改進讀者（用戶）的體驗，增強品牌力。隨著統編語文教材的全面使用，教材指定的中外名著已然成為教育出版的一大景觀，《統編語文教材名著叢書》的多元開發必須提速。

《中華傳統文化經典全注新譯精講叢書》《中國古典文學傳世名著叢書》與在這兩大項目基礎上衍生出的《中華優秀傳統文化百部經典》將集中出版，來自北京大學、清華大學、復旦大學、人民大學、浙江大學、南京大學、北京師范大學等全國各大高校的400多位專家、學者吸納最新科研成果，傾力完成傳統文化經典的當代闡釋，必將有力地推動中華優秀傳統文化走進當下、走向世界。

繼“春雨教育”之后，春雨書院、春雨童書館的微信平臺即將開通。三大官微不僅為了及時展示新書、導讀領讀，更是為作者、編輯與讀者建構解疑釋惑、互動交流的平臺。

信息技術系統將通過不斷豐富功能，不斷滿足新零售場景下的應用需求，改善用戶體驗，率先實現產業化的突破。

我們的人才觀、人才引進與培養機制、考評考核體系亟待蛻變。管理團隊四平八穩的平庸化必然會導致春雨成為一家平庸的公司。要以奮斗為本，創新為本，貢獻為本，大力引進能獨當一面的創業人才，大力引進編輯人才、渠道營銷與網絡銷售人才，著力提升員工的單兵作戰能力，提升人效。

春雨的企業文化需要大力“求新”，需要激勵創新、增進友愛、倡導協同合作，使人人具有點亮自己、照亮他人的情懷。

2019年，民營企業仍會在艱辛中爬坡，春雨也面臨著巨大的考驗。對于勇者與智者，所有的危機與焦慮都是重大的轉機與突破的契機或條件。讓我們一起攜手奮斗，創造價值，創造美好的生活！

祝各位同事、各位朋友夫妻和睦、情侶相愛、體健心寬、心想事成！

祝春雨的孩子們健康、快樂地成長！

2018年12月31日